Nejnovější nabídky práce v okolí
Prodavač/ka
PECU Stáňa s.r.o. Dobříš nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ Pozice: prodavač/ka Nástup: možný ihned. Mzda: od 30 000,- Kč Kontakt: Váňová Stanislava, tel.: 318 581 745, 604 204 200, e-mail:…
Aktualizováno před více jak 2 měsíci.
Úklid výrobních prostor pekárny a cukrárny
PECU Stáňa s.r.o. Malá Hraštice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ Pozice: úklid výrobních prostor pekárny a cukrárny Nástup možný ihned. Mzda: 20800,- Kč Kontakt: Kortánová Stanislava, tel.: 318 581 639, e-mail:…
Aktualizováno před více jak 2 měsíci.
Učitel/ka - speciální pedagog
Základní škola praktická a Základní škola speciální Dobříš Dobříš nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Pro uchazeče s vysokoškolským vzděláním. ➤ Pozice: Itel/ka - speciální pedagog Nástup: ihned, mzda: 35 120 - 45780,- Kč…
Přidáno před více jak 2 měsíci.
asistent/ka pedagoga
Základní škola praktická a Základní škola speciální Dobříš Dobříš nabízí volné pracovní místo na zkrácený úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ pozice: asistent/ka pedagoga 1/2 úvazek nástup: ihned ,Mzda: 19…
Přidáno před více jak 2 měsíci.
pekař-ka
PECU Stáňa s.r.o. Malá Hraštice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek, na zkrácený úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ pozice: pekař/ka - 20 hod/týdně Nástup: 29.9.2025, Mzda: 15 000,- Kč Místo výkonu: Malá Hraštice č.p. 116,…
Aktualizováno před více jak 2 měsíci.
prodavač/ka
PECU Stáňa s.r.o. Malá Hraštice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek, na zkrácený úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ pozice: prodavač/ka - 20 hod/týdně Nástup: i29.9.2025, Mzda: 15 000,- Kč Místo výkonu: Malá Hraštice č.p.…
Aktualizováno před více jak 2 měsíci.
Montážní dělníci výrobků z kovů
Hannybal s.r.o. Hostomice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ Upřesňující informace: - dobrý zdravotní stav - fyzicky náročná práce, práce náročná na koncentraci a pečlivost - zvedání a manipulace s těžkými…
Přidáno před více jak 2 měsíci.
